看護師が夜勤を減らすと給料はどうなる？深夜の割増賃金の仕組みと、求人票で確かめること
「夜勤をやめたら給料がいくら下がるのか」は、多くの看護師さんが気にするところです。下がり幅は職場によって違うので、一律の金額は出せません。この記事では、夜勤の給与がどう決まっているかと、自分の場合を計算する方法を整理します。
夜勤の給与は2つでできている
- 深夜の割増賃金（法律で決まっている部分）：労働基準法では、午後10時から午前5時までの労働について、通常の賃金の2割5分以上の割増賃金を支払うことが定められています。
- 夜勤手当（職場が決めている部分）：1回あたりの定額の手当を出す職場が多く、金額は病院ごとに違います。
夜勤をやめると、この2つがなくなります。どれだけ減るかは、今の職場の給与明細を見れば計算できます。
自分の場合の下がり幅を計算する
- 直近3か月の給与明細から「夜勤手当」「深夜割増」などの項目を足し、1か月あたりの平均を出す
- それを12倍して、1年あたりの夜勤関係の給与を出す
- 賞与の計算に夜勤手当が含まれるかを就業規則で確認する（含まれない職場が多いですが、職場によります）
この金額が「夜勤をやめたときに減る分」の目安です。転職先の求人と比べるときは、この分を差し引いた今の年収と、転職先の年収を並べると判断しやすくなります。
全国の数字（参考）
厚生労働省のjob tagでは、看護師の賃金（年収）は524.7万円、平均年齢42.1歳、月の労働時間156時間とされています（令和7年賃金構造基本統計調査）。これは夜勤のある人もない人も含めた看護師全体の平均です。夜勤をしている人の年収や、夜勤をやめた後の年収の予想ではありません。
勤続年数ごとの時給
厚生労働省の資料「職種別平均賃金（時給換算）」では、看護師の時給は勤続0年で1,487円、3年で1,856円、5年で1,987円、10年で2,122円、20年で2,638円とされています（通勤手当相当分の控除などの調整後の値）。
日勤中心の職場の求人で確かめること
- 基本給：夜勤がない分、基本給が高めに設定されているか
- オンコール手当：訪問看護などで夜間の電話対応がある場合、その手当の額と回数
- 賞与の実績：前年度に何か月分出たか
- 残業代：日勤のみでも残業が多いと手取りが変わる。平均の残業時間を確認
給与以外に変わること
夜勤をやめると収入は下がることが多い一方、睡眠のリズムが整う、子どもと夜を過ごせるといった変化もあります。金額だけでなく、家族の生活がどう変わるかも合わせて考えてみてください。夜勤を減らす制度については子育て中の看護師が知っておきたい制度、職場の種類は日勤中心で働ける職場の比べ方で解説しています。
計算の例（考え方）
たとえば、給与明細の夜勤関係の手当が月に平均で一定額あるとします。その12か月分が、夜勤をやめたときに年間で減る目安です。ここに、転職先で基本給が上がる分や、オンコール手当などが加わる分を足し引きすると、実際の差が見えてきます。具体的な金額は職場ごとに違うので、自分の明細と求人票の数字で計算してください。
夜勤を減らす方法は転職だけではない
- 夜勤の回数を減らしてもらう（月◯回まで、など）
- 二交代から三交代、またはその逆に変えて、生活に合う方を選ぶ
- 小学校就学前の子どもがいる場合は、育児・介護休業法の深夜業の制限を使う
- 同じ病院の外来や日勤中心の部署に異動する
今の職場でできる方法を試したうえで、それでも難しければ転職を考える、という順番もあります。
家族と話し合うときのポイント
夜勤をやめるかどうかは、家計にも家族の生活にも関わります。減る金額だけでなく、夜に家にいられるようになることで、保育やシッターの費用、家族の負担がどう変わるかも合わせて話し合うと、納得して決めやすくなります。
出典・参考にした公式情報
- e-Gov法令検索「労働基準法」
https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000049 - 厚生労働省 職業情報提供サイト（job tag）「看護師」
https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/156 - 厚生労働省「賃金構造基本統計調査による職種別平均賃金（時給換算）」別添1
https://www.mhlw.go.jp/content/001546608.pdf
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