看護師の転職サイト・エージェントの選び方｜登録前に確かめたい5つのこと
看護師向けの転職支援サービスはたくさんあり、どれも「無料」とうたっています。この記事では特定のサービスを勧めるのではなく、登録する前に自分で確かめられることを、公的な情報をもとにまとめます。
なぜ無料で使えるのか
転職エージェント（有料職業紹介事業者）は、採用が決まったときに求人を出した病院・施設などから手数料を受け取る仕組みです。職業安定法では、職業紹介事業者が求職者から手数料を受け取ることは、一部の例外を除いて認められていません。そのため、求職者は無料で使えるのが一般的です。条件はサービスごとの利用規約で確認してください。
登録前に確かめたい5つのこと
- 許可を受けた事業者か：有料職業紹介事業は厚生労働大臣の許可が必要です。厚生労働省の「人材サービス総合サイト」で許可番号を検索できます。
- 適正事業者の認定：医療・介護・保育分野には、一定の基準を満たした紹介事業者を認定する制度があります。
- 扱う働き方：日勤のみ、夜勤なし、オンコールなし、時短勤務など、希望する条件の求人を扱っているか。
- 連絡の方法：電話・メール・LINEなど。子育て中で電話に出られる時間が限られる場合は、最初に伝えておく。
- 求人票で確認できる項目：夜勤・オンコールの回数、基本給、手当、賞与の実績、残業の平均。
子育て中の看護師が最初に伝えておくこと
- 夜勤・オンコールの可否（「なし」が条件か、「月◯回まで」なら可能か）
- 終業時刻の上限と、土日・祝日の勤務の可否
- 子どもの急な発熱などで休む可能性があること
- 年収の希望と、これ未満なら今の職場に残るという下限
- 転職の時期（育休明け、子どもの入学前など）
条件を具体的に伝えるほど、合わない求人の紹介が減ります。
注意したいこと
- 会社概要に許可番号が見当たらないサービス
- 希望と関係のない求人への応募を急がせる対応
- 同じ求人に別々のサービスから応募すること（病院・施設側に迷惑がかかる場合がある）
厚生労働省の「職業紹介事業者を利用する際のポイント」も、登録前に目を通しておくと安心です。働き方の比べ方は日勤中心で働ける職場の比べ方にまとめています。
登録した後の流れ（一般的な例）
- 担当者との面談（電話やオンラインが多い）で、希望の条件を伝える
- 条件に合う求人の紹介を受ける
- 気になる職場の見学や面接の日程を調整してもらう
- 内定後、給与などの条件の確認や調整を相談する
流れや支援の範囲はサービスごとに違います。登録前に公式サイトの説明を確認しておくと安心です。
複数のサービスを使うかどうか
サービスによって扱う求人が違うため、2つ程度に登録して比べる方法があります。一方で、連絡の対応が増えるので、子育てで時間が限られている時期は1つから始めてもかまいません。どのサービスからどの求人に応募したかは、自分でも記録しておきましょう。
今の職場に知られないか心配なとき
今の職場や系列の病院・施設には紹介しないでほしいと、登録時に伝えておきましょう。
合わないと感じたら
担当者と希望がかみ合わない、連絡が多すぎるといった場合は、担当者の変更を相談したり、連絡の方法を変えてもらったりできることがあります。それでも合わなければ、利用を止めることもできます。止め方は各サービスの利用規約やよくある質問で確認してください。
サービスはあくまで道具です。最終的に職場を決めるのは自分なので、紹介された求人も、求人票の見方に沿って自分でも確かめましょう。
登録前に「何を優先したいか」を一言で言えるようにしておくと、担当者との最初の面談が短く済みます。たとえば「夜勤なし・18時までに帰れること」のように、条件を具体的にしておきましょう。
迷ったら、まずは情報収集だけと伝えて登録する方法もあります。
出典・参考にした公式情報
- e-Gov法令検索「職業安定法」
https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000141 - 厚生労働省 人材サービス総合サイト
https://jinzai.hellowork.mhlw.go.jp/JinzaiWeb/ - 厚生労働省「職業紹介事業者を利用する際のポイント」
https://www.mhlw.go.jp/content/001338286.pdf - 医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度
https://www.jesra.or.jp/tekiseinintei/
制度や数値は変更されることがあります。手続きの前には、必ず各機関の最新の案内を確認してください。誤りを見つけた場合はお問い合わせからお知らせください。