日勤中心で働ける看護師の職場の比べ方｜クリニック・訪問看護・介護施設・健診など
夜勤を減らしたいとき、候補になる職場はいくつかあります。ただし「日勤のみ」と「夜間の対応がない」は別の条件で、職場によって働き方は大きく違います。この記事では、職場の種類ごとに確かめたい点を整理します。
看護師が働く場所は広がっている
厚生労働省のjob tagでは、看護師の主な勤務先として、病院・診療所、介護施設・社会福祉施設、訪問看護ステーション、学校や企業の健康管理部門などが挙げられています。また、厚生労働省の「データで見る！働く場所別人数は？」（衛生行政報告例）では、平成18年度から平成28年度にかけて、病院・診療所で働く看護職の割合が下がり、訪問看護ステーションや介護施設などの割合が少し増えたことが示されています。
これは過去の傾向です。今の求人の数や、転職のしやすさを示すものではありません。
職場の種類と確かめたいこと
| 職場 | 夜間の勤務 | 確かめたいこと |
|---|---|---|
| 病院の外来 | なし〜少ない（職場による） | 病棟への応援や当直の有無。異動の可能性（業務の変更の範囲） |
| クリニック（診療所） | 診療時間による | 診療終了の時刻、土曜の診療、看護師の人数、賞与の実績 |
| 訪問看護ステーション | 日勤中心。オンコールがある場合が多い | オンコールの回数と手当、夜間に訪問した場合の扱い、同行期間 |
| 介護施設 | 施設による（夜勤やオンコールがある所も） | 看護師の配置人数、夜間の連絡体制、医療処置の範囲 |
| 健診センター・企業・学校 | なし（職場による） | 季節による忙しさ、雇用形態（契約社員など）、更新の基準 |
「夜間の勤務」は一般的な傾向で、職場ごとに異なります。求人票と面接で確認してください。
「日勤のみ」と「夜間対応なし」の違い
求人に「日勤のみ」と書かれていても、オンコール（夜間や休日の電話待機）がある場合があります。オンコールは、電話がかかってくる可能性がある日は遠出や飲酒を控えるなど、生活に影響します。子育て中で夜間に家を空けにくい場合は、「オンコールなし」かどうかまで確認しましょう。
比べるときの3つの軸
- 夜間の拘束：夜勤、当直、オンコールのどれがあるか、月に何回か
- 給与：夜勤手当がなくなる分を、基本給や他の手当でどこまで補えるか
- 育児との両立：終業時刻、土日の勤務、急な休みへの理解、子育て中の看護師が実際にいるか
給与の比べ方は夜勤を減らすと給料はどうなる？、訪問看護については訪問看護に転職するときのオンコールの確認にまとめています。
見学のときに見ておきたいこと
- 終業時刻ちょうどに帰っている人がどれくらいいるか
- 看護師の人数と年齢層、子育て中の人がいるか
- 電子カルテなど、記録の仕組みが今の職場と大きく違わないか
- 急な休みが出たとき、誰がどうカバーしているか
病棟の経験はどこで活きるか
病棟での急変対応や観察の経験は、訪問看護や介護施設など、医師がすぐそばにいない職場で特に役立ちます。クリニックでは、採血や点滴などの手技の速さ・正確さが求められることが多いです。自分の得意な経験がどこで活きるかを考えると、職場の候補を絞りやすくなります。（編集部の整理）
迷ったときは
候補が多くて迷う場合は、「夜間の拘束」「給与」「育児との両立」の3つの軸で、譲れないものから順に並べてみてください。全部を満たす職場は少ないので、優先順位を決めておくことが大切です。
よくある誤解
「クリニックなら楽」：外来の患者数が多いクリニックでは、日中の業務が忙しいこともあります。看護師の人数が少ないと、急な休みを取りにくい場合もあります。
「訪問看護は夜は休める」：オンコールがある事業所では、待機の日は夜間に対応する可能性があります。
職場の種類だけで判断せず、一つひとつの職場の条件を確かめることが大切です。
出典・参考にした公式情報
- 厚生労働省 職業情報提供サイト（job tag）「看護師」
https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/156 - 厚生労働省「データで見る！働く場所別人数は？」（衛生行政報告例）
https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/iryou/nurse/assets/doc/pdf/date_numberofpeople_from_workplace.pdf - 東京ハローワーク「令和6年4月から求人票の明示事項が追加されます」
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-hellowork/jigyounushi/_119818_00006.html
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