看護師の求人票の見方｜夜勤・オンコール・給与で見落としやすい項目と、2024年4月からの明示事項
求人票は、職場どうしを同じ物差しで比べられる数少ない資料です。この記事では、夜勤を減らしたい看護師が見落としやすい項目と、2024年4月から明示が必要になった項目を整理します。
2024年4月から明示が必要になった項目
東京ハローワークの案内によると、2024年4月から、求人や募集の際に明示する労働条件に、次の項目が加わりました。
- 従事すべき業務の変更の範囲：入職後に担当業務が変わる可能性がある範囲
- 就業場所の変更の範囲：入職後に勤務地が変わる可能性がある範囲
- 有期労働契約を更新する場合の基準：契約期間に定めがある場合の更新の上限など
「外来の日勤」で入職しても、業務の変更の範囲に「病棟」が含まれていれば、将来夜勤のある部署に異動する可能性があります。夜勤を避けたい場合は、この欄を必ず確認してください。
夜勤を減らしたい人が確認したい項目
| 項目 | 確かめたいこと |
|---|---|
| 勤務時間 | 始業・終業の時刻、シフトの種類（日勤のみか、遅番があるか） |
| 夜勤・当直 | 「なし」か「月◯回」か。応援で入ることがあるか |
| オンコール | 有無、回数、手当、夜間に出勤した場合の扱い |
| 休日 | 年間休日の数、土日・祝日の勤務、有給休暇の取りやすさ |
| 給与 | 基本給と手当の内訳、賞与の実績（何か月分か） |
| 残業 | 平均の残業時間と、残業代の支払い方（固定残業代の有無） |
| 子育て支援 | 短時間勤務・院内保育などの制度と、実際に使っている人がいるか |
給与欄の読み方
夜勤のない職場では、夜勤手当がない分、給与の総額は病棟より低くなることが多いです。比べるときは総額ではなく、基本給と固定の手当を分けて見てください。「固定残業代を含む」とある場合は、何時間分がいくらか、超えた分は別に支払われるかを確認しましょう。労働基準法では、深夜（午後10時〜午前5時）の労働に2割5分以上の割増賃金が定められています。
面接で確認するときのコツ
- 「子育て中の看護師さんは何人くらいいますか」
- 「急な休みのときは、どのように調整していますか」
- 「前年度の賞与は何か月分くらいでしたか」
口頭で聞いた条件は、内定時の労働条件通知書に書かれているかを確認してください。職場の種類ごとの特徴は日勤中心で働ける職場の比べ方にまとめています。
求人票に書かれていないことが多い項目
- 昇給の実績（前年度に平均でいくら上がったか）
- 子育て中の看護師の人数と、制度の利用実績
- 前任者が辞めた理由
- 研修や勉強会への参加の支援
書いていないから無い、とは限らないので、気になる項目は質問して確かめましょう。転職支援サービスを使っている場合は、担当者に代わりに確認してもらうこともできます。
比べるときのコツ
- 気になる求人を3つ程度に絞り、同じ表に書き出す
- 夜勤・オンコール・終業時刻の3つを最初に比べる
- 給与は基本給と固定の手当で比べ、賞与は実績の月数で比べる
夜勤を減らしたときの給与の考え方は夜勤を減らすと給料はどうなる？で解説しています。
内定のあとに確認すること
内定が出たら、労働条件通知書（または雇用契約書）で、勤務時間、夜勤・オンコールの有無、給与の内訳、業務と就業場所の変更の範囲が、面接で聞いた内容と一致しているかを確認します。違いがあれば、入職前に確認して書面で直してもらいましょう。入職してから「聞いていた話と違う」と気づくと、解決に時間がかかります。
よくある質問
Q. 「日勤のみ」と書いてあれば、オンコールはありませんか。
A. そうとは限りません。訪問看護や介護施設では、日勤のみでもオンコールがある場合があります。オンコールの有無は別に確認してください。
Q. 年間休日は何日あれば多いと言えますか。
A. 一概には言えませんが、土日祝日が休みの職場か、シフト制で平日に休む職場かで、生活の過ごし方が変わります。日数だけでなく、休みの曜日も確認しましょう。
出典・参考にした公式情報
- 東京ハローワーク「令和6年4月から求人票の明示事項が追加されます」
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-hellowork/jigyounushi/_119818_00006.html - e-Gov法令検索「労働基準法」
https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000049 - 厚生労働省 職業情報提供サイト（job tag）「看護師」
https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/156
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