看護師の転職、いつ動く？育休明け・子どもの入学前・年度末から逆算するスケジュール

比べる・決める最終確認日：2026年11月16日

子育て中の看護師さんにとって、転職の時期は家族の予定と切り離せません。この記事では、育児の節目と職場の決まりから、動き始める時期を逆算する方法をまとめます。

時期を決める3つの要素

1. 育児の節目：育休明け、保育園の入園、子どもの小学校入学など
2. 賞与の支給条件：支給日に在籍していることが条件の職場が多い。就業規則で確認する
3. 退職の申し出の期限：多くの就業規則は「1か月前まで」などを定めている

育児の節目と制度の期限

育児・介護休業法の制度は、子どもの年齢によって対象が変わります（労働局のリーフレットより）。

たとえば、深夜業の制限は小学校就学前までが対象です。子どもが小学校に入った後も夜勤を避けたい場合は、入学の前に働き方を決めておく必要があります。制度の詳細は子育て中の看護師が知っておきたい制度で解説しています。

逆算のスケジュール例（4月入職の場合）

期間は職場や地域によって変わります。年度末は退職者が重なりやすいので、早めに相談するほど調整しやすくなります。

経験年数と時給の伸び方

厚生労働省の資料では、看護師の時給は勤続0年で1,487円、3年で1,856円、10年で2,122円とされています。入職から数年は上がり幅が大きく、その後はゆるやかになります。転職すると勤続年数は0年に戻りますが、経験年数を給与に反映する職場も多いので、転職先の給与の決め方を確認しましょう。

法律の決まり

民法では、期間の定めのない雇用は、解約の申し入れから2週間を経過すると終了するとされています。ただし実際には、引き継ぎのために就業規則に沿って早めに伝え、退職日を相談して決めるのが一般的です。進め方は看護師の退職の進め方にまとめています。

「今は動かない方がいい」かもしれないとき

• 育休から復帰した直後で、子どもの生活リズムがまだ安定していない
• 今の職場で、深夜業の制限や異動など、試していない方法がある
• 賞与の支給日が近く、支給条件に在籍が含まれている

反対に、心身の不調が続いている場合や、労働条件が契約と違う場合は、時期を待たずに相談先を使うことを優先してください。相談先は30代・40代の看護師が辞めた理由と相談先にまとめています。

在職中に転職活動をするときのコツ

見学や面接は、休みの日や有給休暇を使って調整することになります。子どもの預け先も含めて、家族と予定を共有しておくとスムーズです。転職支援サービスを使うと、日程の調整を代わりにしてもらえることもあります。

動き始める前のチェックリスト

• 家族と、転職の目的と時期を共有したか
• 就業規則で、退職の申し出の期限と賞与の支給条件を確認したか
• 今の職場で使える制度（深夜業の制限、異動など）を確認したか
• 希望の条件（夜勤・オンコール・終業時刻・年収の下限）を書き出したか

まとめ

子育て中の転職は、子どもの年齢と制度の期限、職場の決まりの3つを並べて考えるのがポイントです。焦って決めるより、余裕をもって比べた方が、条件の合う職場を見つけやすくなります。転職サイト・エージェントの選び方もあわせてご覧ください。

育休中に転職活動をする場合は、復職の扱いや育児休業給付への影響を、職場やハローワークに確認してから進めると安心です。

出典・参考にした公式情報

• 都道府県労働局「育児・介護休業法に沿った規定例のリーフレット（令和7年4月1日・10月1日施行対応版）」
  https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-roudoukyoku/content/contents/002052211.pdf
• 厚生労働省「賃金構造基本統計調査による職種別平均賃金（時給換算）」別添1
  https://www.mhlw.go.jp/content/001546608.pdf
• e-Gov法令検索「民法」
  https://laws.e-gov.go.jp/law/129AC0000000089

制度や数値は変更されることがあります。手続きの前には、必ず各機関の最新の案内を確認してください。誤りを見つけた場合はお問い合わせからお知らせください。